工厂8天无基本工资违法吗

工厂8天无基本工资违法。依据《劳动法》，员工工作就应支付工资。不支付基本工资，员工可投诉或申请仲裁。《劳动法》规定，员工付出劳动，用人单位就需支付工资。若工厂8天未发基本工资，属违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时支付工资，会影响员工生活与信任，可能导致劳动争议和员工流失。
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常见处理方式有：与工厂协商、投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁。首先尝试与工厂负责人协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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工厂8天无基本工资，处理方式如下：1. 【协商】：首先与工厂负责人沟通，要求支付基本工资，并了解原因。2. 【投诉】：若协商无果，收集工作证据，向当地劳动监察大队投诉工厂违法行为。3. 【仲裁】：投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律手段要求工厂支付应得工资及赔偿。