工伤后不能胜任工作吗

工伤后不能胜任工作,用人单位应先调岗。依据《劳动合同法》,调岗后仍不胜任可解除并支付补偿。不及时处理可能导致违法解除或未支付应有补偿。
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工伤后不胜任工作,常见处理方式为调岗或协商解除。选择时应考虑员工健康状况和单位需求,确保合法合规,避免劳动争议。
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工伤不胜任,应对如下:1. 用人单位先调岗,安排适合工作;2. 调岗后仍不胜任,可协商解除并支付补偿;3. 有争议可去劳动局投诉或申请劳动仲裁,维护权益。
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