被单位停职停薪了，如何面对和解决？

对停职停薪，应先与单位协商。依据《劳动法》，若协商无果，可投诉、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如薪资丢失、无法享受福利等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停职停薪应对：1.协商：与单位沟通，了解停职停薪原因，尝试恢复工作或获取补偿。2.投诉：若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，要求介入调查。3.仲裁：投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。4.诉讼：仲裁结果不满，可通过法院诉讼解决，确保合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被停职停薪后，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果后再选择向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，最后可考虑诉讼。