员工不同意待岗如何处理
象山县刑事律师咨询
2025-04-15
员工不同意待岗可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司不按合同约定安排待岗，劳动者可解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不同意待岗的常见方式是协商或解除劳动合同并支付补偿。应先与员工沟通，协商不成时，根据《劳动合同法》规定支付经济补偿金，合法解除劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意待岗，应：1. 与员工沟通，了解其不同意的原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，根据《劳动合同法》规定，支付经济补偿金，解除劳动合同；3. 确保操作合法，避免法律纠纷，维护公司形象。
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