员工拒绝调岗但企业强行调岗，我该如何应对？

您可以拒绝调岗并书面通知公司。依据《劳动合同法》等，公司未协商单方调岗属恶意调岗，您可拒绝或投诉。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
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拒绝调岗。具体操作：1.书面通知公司拒绝调岗，保留证据；2.若公司强行调岗，向劳动保障部门投诉，说明情况并提供证据；3.寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。
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应对方式有书面拒绝、行政投诉等。选择时需考虑公司调岗的合理性及自身权益，若调岗明显不利且未协商，应选择书面拒绝并投诉以维护权益。