餐饮业员工法定节假日休息，工资如何计算？

餐饮业员工法定节假日休息，工资按法律规定支付。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付300%工资，未安排补休的休息日工作应支付200%工资。未及时支付，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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餐饮业员工法定节假日休息工资问题，常见处理方式是按法律规定支付加班费。若员工在法定节假日工作，应支付3倍工资；若在休息日工作且未补休，应支付2倍工资。选择处理方式时，需根据员工实际出勤情况，严格依法执行。
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餐饮业员工节假日工资，按法律规定办。操作如下：1.确认员工节假日出勤情况；2.法定节假日工作，支付3倍工资；3.休息日工作且未补休，支付2倍工资；4.确保及时、足额支付，避免法律纠纷。