停工留薪期工资，是否纳入12个月的平均工资

停工留薪期工资计算需视情况而定，可能纳入或排除。依据《劳动合同法》等，因单位原因停工，一月内按合同支付；工伤停工，按原标准支付。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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停工留薪期工资视情况处理。1.单位原因停工：一月内，按合同规定支付；超一月，视劳动情况，不低于最低工资。2.工伤停工：直接按原工资标准支付，不受出勤天数影响。需根据停工具体原因，选择相应处理方式，确保合法合规。
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停工留薪期工资处理需分情况，单位原因或工伤决定支付方式。单位原因停工，一月内按合同，超一月看劳动情况；工伤则按原工资。选择时需明确停工原因，依法依规处理。