我们公司应该在4月份开始增加工资,如果我以后

可以要求公司补发工资。依据《劳动法》,工资应按月支付,不得克扣或无故拖欠。若公司未按时增加工资,属于拖欠行为,严重影响员工权益,可能导致员工生活困难及信任危机。
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常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决;若协商无果,可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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可以要求补发。操作如下:1.与公司人事或财务沟通,明确表达补发要求;2.收集工资条、劳动合同等证据;3.若公司拒绝,向劳动仲裁机构提交申请,附上证据材料;4.等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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