法定节假日只给双倍工资是否符合劳动法规定？

法定节假日只给双倍工资不符合劳动法。依据《劳动法》，法定节假日加班应支付300%工资。若未按规定支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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法定节假日应3倍工资。操作：1.与雇主沟通，要求按《劳动法》支付3倍加班工资；2.若被拒，收集加班证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求补偿；4.若仲裁不满，可诉诸法院。
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法定节假日加班工资问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主协商，若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。